1、人才重要性的成语
(1)、第二个可能大家会觉得不是很重要，很多部门经理也会认为：面试谁不会，我都面试五年了、十年了，我们说好的招聘就如找“千里马”，古语云：千里马常有，而伯乐难寻。事实上，很多业务经理都不会面试，我参与过很多公司的业务部门经理面试，也组织了多次面试实战演练，在课下不觉得，但是一旦在众人面前去面试，你会发现面试官存在好多问题，最终面试完，先问候选人是否通过，得到的答案往往和面试官的意见不一致，问下面的观众也是一半通过一半不通过，两个面试官同时面试，会发现两个人对候选人的意见也不尽相同。
(2)、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤——元.王冕《墨梅》
(3)、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒------战国.屈原>
(4)、 礼仪之邦名盛传，传统节日继相环，三十正月过大年，十五月亮元宵团，清明祭奠雨雾烟，端午粽子口口甜，八月十五月饼圆，悠久美节世代传!
(5)、“胸怀千秋伟业，恰是百年风华”，创新是时代发展的主旋律，人才铸就创新的根与魂，(总结中心论点)唯有在创新事业中发现人才、培育人才、凝聚人才，(总结文章主要内容)才能让广大高素质人才将个人发展汇聚到时代洪流中，与国家同呼吸共命运。建设高素质人才队伍，方能成就创新型国家，让中华巨龙盘踞在世界之巅。(升华主题)
(6)、(马致远《天净沙·秋思》)马寅识路真疲路，蝉到吞声尚有声。(黄景仁《杂感》)挥手自兹去，萧萧班马鸣。
(7)、愿君学长松，慎勿作桃李——唐.李白《赠韦侍御黄活裳二首》
(8)、●舞弊者得利，效仿者纷至；舞弊者受罚，接踵者敛(绝)迹。(舞弊者得利则效仿者至；舞弊者受罚则接踵者绝。)
(9)、健儿须快马，快马须健儿------北朝民歌.>
(10)、作为一名“蓉漂”，西南交通大学教授戴宾定居成都已有四十多年，深刻感受到这所城市的包容性。在他看来，成都平原发达的农耕文化提供了富饶的物质基础，“历史上的成都人便是三个人吃五碗饭，多一个人吃饭也没关系，因而对于外地人口的接受度、包容度很高。”
(11)、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海------唐.李白>
(12)、原文如下： 晋平公问于祁(qí)黄羊①曰：“南阳无令②，其③谁可而④为之？”黄羊对曰：“解狐⑤可。”平公曰：“解狐非子之仇邪？”对曰：“君问可，非问臣之仇也。”平公曰：“善。”遂用之，国人称善焉。
(13)、过了一段时间，平公又问祁黄羊说：“国家少个掌管军事的官，谁担任合适？”(祁黄羊)答道：“祁午合适。”平公说：“祁午不是你的儿子吗？”(祁黄羊)回答说：“您问(谁)适合，不是问我的儿子是(谁)。”平公(又称赞)说：“好！”，就又任用了祁午。都城的人(又一致)称赞(任命祁午)好。
(14)、人生自古谁无死，留取丹心照汗青------宋.文天祥>
(15)、我怀着深重的忧虑辗转反侧夜不能寐，内心备受煎熬，长夜漫漫无尽头，天明迟迟盼不来，不堪忍受啊。明月照在积雪上，北风猛烈而且凄厉。没有永久的事物，都会随时间的消逝而亡。一年将要过去了，自己的生命也正受到无情的催逼。
(16)、人有厚德，无问其小节，而有大誉，无疵其小故。—刘安
(17)、面对当下这场喧嚣的“人才争夺战”，成都选择保持冷静。
(18)、瞄准高端的同时，成都还试图吸引大量年轻、高素质、有技能的人才。
(19)、关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。
(20)、成都市人才办相关负责人说，人往机会多、经济发展活跃的地方聚集是市场配置下的正常行为。成都通过对体制内岗位的引导形成一定程度上的省内人才均衡配置。
2、人才重要性的名言
(1)、耳濡目染联合式；作谓语、定语、分句；指不知不觉地改变。
(2)、“故天将降大任于是(课本版)人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这是作者为他的论点进行的道理论证，依据就是舜、傅说等六个人的具体事例。我们根据这六个人的经历可以看出，磨难对于他们最终成为伟大的君王、名相都起着至关重要的作用，他们六个人都是逆境成材的典范。历经磨难的人更具深度和宽度，挫折教育是每一个都应该接受的教育。孟子引用的例子都是大人物，中心论点也是个大道理，但是对于普通人同样是适用的。既便是我们普通人，经过困难磨砺和未经风霜雪雨的，在处事为人方面都会有明显的差别，刨除了人和人本身具有的品性上的差异，“锻炼”是个非常重要的后天因素。
(3)、在猛烈狂疾的大风中才能看得出是不是强健挺拔的草，在激烈动荡的年代里才能识别出是不是忠贞不二的臣。一勇之夫怎么懂得为公为国为民为社稷的正义的道理，而智勇兼具的人内心里必然怀有忠君为民的仁爱之情。
(4)、通过对参考范文的学习，我们可以先由模仿入手，然后打通自己作文的任督二脉，勤加练习，作文写作将会取得不错的效果。
(5)、培训的目的在于发现面试问题，建立面试过程模型，强化基于关键事件的面试技巧应用，实战的效果相对会好很多。
(6)、王辉耀则在采访中提到，作为四川省内第一人口流入大市，成都的基础性、服务性人才已经不缺，只需要把这些人留下来就可以。但在吸引创新创业技术团队、引进海外高层次人才方面，成都还有一定差距。
(7)、试玉要烧三日满，辨才须待七年期。——白居易
(8)、(首先，标题采用主副标题的形式，一方面可以清晰明确的说明文章的核心大意;另一方面通过这种形式可以将自己掌握的名言警句巧妙地融合在标题中，提高作文的文采。)
(9)、(《大学》)●不涸泽而渔，不焚林而猎。(淮南子·《主术训》)●临渊羡鱼，不如退而结网。
(10)、从国内发展来看，我国已经完成了第一个百年奋斗目标，全面建成小康社会，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。同时，全球新一轮科技革命和产业革命把人类从工业经济时代带入到知识经济时代在大数据、云计算、人工智能、互联网、智能制造等技术革命的推动下，科技创新和产业创新同时快速进行，引发生产方式、组织结构、商业模式的重大变革。面对新的发展阶段，优化人才的培养、引进与使用是我国第二个百年奋斗目标的关键。青年科技人才作为核心技术突破的生力军，在我国构建新发展格局中更发挥着关键作用。21世纪以来，世界主要发达国家均根据本国实际情况制定青年科技人才发展战略，高度重视青年科技人才的顶层规划工作。美国推出《美国国家创新战略》(2015年)和《美国国家科学委员会:2030愿景》，为青年人才提供充足的发展机会;英国政府于2000年就推出《卓越与机遇:21世纪的科学和创新政策》白皮书，构建青年人才成长和发展的环境与机制;日本政府于2020年审议通过《强化研究能力和支持青年研究人员综合措施计划》，旨在吸引青年人才从事科学研究工作。因此，加强对青年科技人才培养已经成为我国面对新发展阶段，顺应时代发展趋势，实现我国由人口大国转变为人才强国的必然选择。
(11)、因此，必须有针对性的教授业务部门经理如何“识人”，如何在短时间内评估一个候选人是不是“千里马”，即要教会部门经理做“伯乐”的技巧，我觉得这是提升公司招聘质量的核心要素，也是解决招聘矛盾的核心要素。
(12)、在高新区的创业咖啡馆，青年人才只需要贴个需求的小纸片，就有可能找到创业伙伴，这就是生态圈的效应。“我需要的软件人才，这里非常多；另外，我在园区就找到了客户，为一家快递公司开发了包裹信息识别软件。”相信在这里能成事儿，也是日本名古屋大学博士毕业的杨路选择在成都创立科技公司的原因。
(13)、(宋玉《对楚王问》)●少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明，孰与味行乎。(汉·刘向《说苑》)●德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。
(14)、天府新区成都d工委组织部干部与人才处处长李宁坤祖籍杭州，随父母来到成都多年。聊到成都的茶馆文化他滔滔不绝，“不仅是休闲，成都的茶馆还承担着当地人交流商务信息的功能。”他笑称，好像鸭子游泳，表面看着一动不动，但脚在水下刨得很快，“快工作、慢生活”，这正是成都人生活方式的写照。
(15)、“一个城市的人才政策要和城市产业需求紧密结合，不能太盲目。我们要保持定力，把现有的政策精准地落实好。”成都市人才办相关负责人说。
(16)、●水至清，则无鱼；人至察，则无徒。●务下学而上达，毋舍近而求远。
(17)、(《周易·乾》)●穷则变，变则通，通则久。(《周易·系辞下》)●以汤止沸，沸愈不止，去其火则止矣。
(18)、《唐太宗论举贤》阐明了用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。选拔、任用人才，要多看他人之长，发挥其优势。
(19)、为此，着眼城市长远发展，着眼城市产业能级提升，着眼成都人口结构优化，2017年7月，成都出台被称为“历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策”——《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称“人才新政12条”)。
(20)、第立“正”，包括正知、正念、正言、正行、正心、正能量。
3、人才重要性的古文
(1)、(29)BloomN，HassanTA，KalyaniA，etal.TheDiffusionofDisruptiveTechnologies(R).NationalBureauofEconomicResearch，20
(2)、边塞秋晓，霜天无际，冷气袭人，步出帐外，只见晓色中隐约可见的故垒和低压的黄云下那随风摇曳的枯草。战马在风中嘶叫，边鸿在月下呜叫，陇山上戍卒身穿铠甲，在早寒中戍守。将士们唱着悲壮的军歌，都说皇恩应报。衣甲鲜明的少年将士，深觉从军守边之乐。
(3)、“仁”，能够“以人为本”，实行人性化的管理，感情投资是最廉价也是最有效的激励。
(4)、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索——战国.屈原.《离骚》
(5)、(李煜《望江南》)郎骑竹马来，绕床弄青梅。(李白《长干行》)但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。
(6)、华特·迪士尼笑了笑回答：“有时我把自己当作一只小蜜蜂，从片厂一角飞到另一角，收集花粉，给每个人打打气，这就是我的工作。”
(7)、“严”，严格管理是组织发展的重要保障。要加强制度建设与完善，领导要以身作则，奖罚分明。
(8)、时人莫小池中水，浅处不妨有卧龙------唐.窦庠>
(9)、内容以工具操作和技巧实战为主，包括JD编写技巧、面试前的准备、面试技巧、录用评估技巧、测评工具应用等等，还包括面试官应当注意的各类事项、常见的错误。
(10)、天生我材必有用，千金散尽还复来------唐.李白>
(11)、(11)中共中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(EB/OL).(2010-06-07).http://news.xinhuanet.com/mrdx/2010-06-07/content_136303htm.(12)(16)中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(EB/OL).(2016-03-22).http://www.china.com.cn/cppcc/2016-05/07/content_38402090_htm.
(12)、改革开放之初，全国各地的人才“漂”在广州深圳，近一二十年，人才又转移“漂”在北京上海。未来的一二十年，海内外人才或将“漂”在如成都等新一线城市
(13)、冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。唐•黄巢>
(14)、(《国语·周语上》)●仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。(《管子》)●欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身。
(15)、完善多元评价制度，推动青年科技人才发展的全方位保障
(16)、引入人才只是第一步，还要“让人才事业有所成”。
(17)、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速——宋.张孝祥《论治体札子.甲申二月九日》
(18)、与君歌一曲，请君为我倾耳听。钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒。
(19)、大力招才引智的同时，成都也在思考如何避免人口过度涌入一个区域，造成大城市病。按照最新城市规划，2035年成都市域常住人口规模控制在2300万人以内；中心城区城市人口规模控制在1360万。而当前，成都常住人口已经突破1600万人。
(20)、 人才选拔 。 选贤与能、任人唯贤，中国古代非常重视人才选拔，隋唐时代的科举制度是在废除了九品中正制的基础上建立起来的。科举制度实行公开申报与竞争，多层次筛选录用，提高了人才的竞争，一定程度上推动了社会发展。
4、人才重要性的古语名句
(1)、“定居的外国人的比重衡量着一座城市的国际化和宜居性。”杨珺说。2017年，成都获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”之一。据统计，目前已有超过3万名外籍人士在成都常住和工作。
(2)、(范晔《后汉书·张衡传》)●业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。(唐·韩愈《进学解》)●世有伯乐，然后有千里马。
(3)、(翻译)大鹏一日从风而起，扶摇直上九万里之高。
(4)、刑天舞干戚，猛志固常在——晋.陶渊明《读山海经十三首》
(5)、落红不是无情物，化作春泥更护花------清.龚自珍>
(6)、这部分就是对手册的落地执行进行培训，一般为两天，第一天是JD编写、测评应用、面试前准备等内容实操，同时完成一个模拟面试；第二天则是进行三个模拟面试，其中包括讲师示范一个，第二天下午会做无领导小组讨论示范及演练。
(7)、(清·梁同书)●海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。(林则徐)●境遇休怨我不如人，不如我者尚众；学问休言我胜于人，胜于我者还多。
(8)、上天造就了我的才干就必然是有用处的，千两黄金花完了也能够再次获得。且把烹煮羔羊和宰牛当成一件快乐的事情，如果需要也应当痛快地喝三百杯。岑勋，元丹丘，快点喝酒，不要停下来。我给你们唱一首歌，请你们为我倾耳细听。山珍海味的豪华生活算不上什么珍贵，只希望能醉生梦死而不愿清醒。
(9)、更尽一杯酒，春近武陵源。源头父老迎笑，人似老癯仙。检校露桃风叶，问讯渚莎江草，点检旧风烟。世界要人拄，公独卧闲边。叹从来，分宇宙，有山川。主宾均是寄耳，赢得鬓毛班。最苦中年相别，更是人才难得，相劝且加餐。归为玉昆说，时寄我平安。
(10)、冉冉年华吾自老。水满汀洲，何处寻芳草。唤起湘累歌未了。石龙舞罢松风晓。
(11)、君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。
(12)、一方面关于青年科技人才项目的规划和布局缺乏前瞻性，相关政策一般都是零散分布于人才政策当中，目前还没有推出专门针对青年科技人才培养的系统性规划。另一方面，在对青年科技人才的资助方面也缺乏长期稳定的平台和资金支持，已经出台的相关政策中存在培养机制衔接不良、政策雷同等问题，政策体系缺乏整体布局。我国在制定科技创新政策时，已经提高对青年科技人才培养的重视程度，但是政策的主要目标仍然是以完成国家重点项目为主，人才培养为辅，这会导致在研发项目中青年科技人才仅有“杰青”“优青”的帽子，并没有相对应的针对性参与和主导重大项目的机会。人才培养工作不能系统聚焦在青年科技人才可以发挥更大作用的优势领域、关键核心技术攻关领域和前瞻性战略性领域，容易挫伤青年人的创新积极性，违背了培养的初衷。
(13)、如何来操作，专业的做法是建立内部面试资格人制度，即所有公司面试官必须经过面试资格人的培训、认证方可以上岗。具体包括包括：
(14)、组织管理。 《周礼》把国家的组织结构设计为360职。《孙子兵法》提出的“知己知彼，百战不殆”，不仅是军事管理规则，而且对现代企业和商战甚至政治活动都具有指导意义。
(15)、对于长期保持人口净流出的东北第一大城市沈阳来说，中专以上学历人员“零门槛”落户、大中专学生来沈阳求职免费入住人才驿站10天，一系列低门槛的政策就是为了更好地解决自身发展的困境。
(16)、(翻译)每个人的出生都一定有自己的价值和意义，黄金千两(就算)一挥而尽，它也还是能够再得来。
(17)、与此同时，成都还建立国家级人力资源服务产业园区，通过吸引聚集一批知名中介机构和企业，为人才提供培训、招聘、测评等全链条服务。目前累计引进上海外服、锐仕方达等64家国内外知名人力资源服务企业，产值达30多亿元。
(18)、只有狂雷炸响般的巨大力量才能使中国大地发出勃勃生机，然而社会政局毫无生气终究是一种悲哀。我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥规格降下更多的人才。
(19)、千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金——唐.刘禹锡《浪淘沙》
(20)、出自宋代辛弃疾的《蝶恋花·月下醉书雨岩石浪》
5、人才重要性的古语有哪些
(1)、(17)李强，王晓娇，段黎萍.国内外促进青年科技人才成长的政策比较及相关启示(J).中国科技人才，2021(2):23-
(2)、(4)(10)(26)习近平.深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地(J).求是，2021
(3)、“信”，诚信、守信，用人不疑，疑人不用。多用正向鼓励激励员工。
(4)、(2)刘俊婉.从诺贝尔奖现象看科学创造的特征(J).科学学研究，20027(9):1289-12
(5)、(18)(21)陈凯华，盛夏，李博强，等.加强青年科研队伍建设，加速实现科技自立自强—兼论中国科学院青年创新促进会发展经验与展望(J).中国科学院院刊，2036(5):589-5(19)“嫦娥团队”平均年龄33岁(EB/OL).(2013-12-02).http://news.cntv.cn/2013/12/02/ARTI13859249292693shtml.(20)翟礼淼，方虹.青年科技人才是创新驱动与核心技术突破的关键(J).科技导报，2037(9):66-(22)TheGlobalAlTalentTracker(EB/OL).http://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/.
(6)、“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观
(7)、●进步便思退步，著手先图放手。●择善勿过高，当思其可从；攻恶勿太严，要使其可受。
(8)、与天地兮比寿，与日月兮齐光——战国.楚.屈原《涉江》
(9)、成都市人才办对2017年新落户的人才进行分析后发现，70％已经就业，还剩30％未就业。为此，一方面开展大型人才招聘活动，帮助未就业人群找到合适岗位；另一方面依托职业技术院校，实施全民免费的技术技能培训，让人才在成都就业、扎根。
(10)、正由于“伯乐不常有”，不少的千里马不仅找不到一个好的牧马人，而是“祗辱于奴隶人之手”，受无知小人的腌气。这些宝马死于槽枥之间，其遭遇不幸、结局悲惨。
(11)、(宋·欧阳修《伶官传序》)●祸患常积于忽微，智勇多困于所溺。(宋·欧阳修《伶官传序》)●器大者声必闳，志高者意必远(宋·范开)●将其变者而观之，则天地曾不能以一瞬；自其不变者而观之，物与我皆无尽也。
(12)、在科研管理体系上，精简科研项目申报、评审、结项全流程，采用一次报送制，让青年科技人才将有限的时间投入真正的研究过程中。在科研经费管理上，加大对青年科技人才研究经费的支持范围和力度。通过设立科研项目启动资金，为青年科技人才科研事业起步提供“第一桶金”。对于研究方向尚未明确、研究经验不足的研究生，设立早期项目，增加青年人才必要的实践积累。
(13)、成都地铁的“蓉漂·人才”主题专列呼啸而过。“享受国宝大熊猫的待遇，只因你有这个时代最珍贵的东西。”“一杯敬南方，一杯敬北方，北方有故乡，南方有梦想。”……地铁车身上的走心留言，也是这座城市对于天下人才的热切呼声：“明天，我们成都见。”
(14)、(15)中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》(EB/OL).(2020-10-13).http://www.gov.cn/zhengce/2020-10/13/content_55510htm.
(15)、(韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》)山回路转不见君，雪上空留马行处。(《白雪歌送武判官归京》岑参)宝马雕车香满路，凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞。
(16)、九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
(17)、创新的事业需要培育人才。(措施二需要培育人才)培育人才就是培养具有创新思维、创新能力的新式复合型人才。授人以鱼不如授人以渔，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。(说明为什么要培育人才的原因)当前一些地方在引才时，缺乏对人才培养计划，对人才没有统一的规划和管理，不注重本地人才的培养，使人才队伍造血功能不足，人才发展必然受到制约。(分析人才引进过程中存在的问题，就是忽视了人才培育的重要性。)做好人才的培育工作有利于培养人才的归属感，提高凝聚力，对于创新发展的企业而言，培养自己的人才，方能保护核心技术，掌握核心竞争力。(站在人才和企业两个角度说明人才培育的重要性)为此，创新人才发展还需要分类施策育人才。积极对接上级人才工程，深入拓展人才交流平台，健全完善人才培养机制。(总结+对策)
(18)、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已——三国.魏.曹操《龟虽寿》
(19)、确认通过后，可以为面试官发放公司的认证证书了。
(20)、作为中国大学生最多的城市，武汉长期“为他人做嫁衣”。大学生毕业后纷纷奔往北上广。202016年武汉市人口净迁移率为负。因此，“毕业生租房购房打八折”，“五年吸引100万大学生在武汉创新创业”，其决心可鉴。
(1)、怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。——康有为
(2)、童语笑答之间，团队领导者的角色不言而喻。一个企业的管理者不只是会替人打气的小蜜蜂，还是团队中的灵魂人物。正如英特尔公司前首席执行官安迪·格鲁夫所言：“领导者，最重要的职责就是要时刻发挥自我的人格魅力，去正面地影响每一个人的工作，甚至终身，而不是死板地去管理他们。”成功的管理者大多是有强大的感召力、经常深入员工、关心员工生活冷暖、平等待人的人。不过，这还不够。
(3)、在下面的一小节中孟子还进步一说明了一个更为深刻的道理：生于忧患，死于安乐！《孟子》是经典的儒家著作，它的理论宏深高远，说理透彻明晰，处处充满令人叹服的智慧。本文节选自《孟子·告子下》第十五小节。作为精悍经典的文言议论散文，这一小节历来受人喜爱。其中心论点“生于忧患，死于安乐”几乎成为一个真理，被很多人所信奉。
(4)、●非学无以广才，非静无以成学。●爱而知其恶，憎而知其喜；富而无骄易，贫而无怨难。
(5)、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍
(6)、大道如青天，我独不得出------唐.李白>
(7)、研究表明，研究型大学是培养青年科技人才的重要阵地。已有研究表明，颠覆性技术更可能产生于拥有大学和高技能劳动力的区域优秀科研人员的培养离不开一流的研究平台和研究团队。一要加大对国内高校、研究机构的支持力度。青年科研人员尤其是海外优秀人才，十分重视自身未来的发展平台，一般会选择研究水平和声誉位于世界前列的研究机构和大学进一步发展。所以要坚持高水平大学和学科建设，打造一批具有前沿水平的研究平台，吸引青年科技人才。二要针对我国实现科技自立自强的发展目标，以国家战略目标为导向，发挥国家科技重大专项集聚人才的作用，敢于给优秀青年科研人员加担子，在前沿性科研领域和“卡脖子”技术领域鼓励青年人才发现新问题、解决新问题。三要加强国际合作创新平台建设，通过与国际前沿创新机构和团队合作，鼓励青年科技人才积极参与合作创新项目，支持青年人才到国外高水平高校和科研机构进行访学和学术交流，力争取得突破性的研究成果。
(8)、(6)习近平在科学家座谈会上的讲话(N).人民日报，2020-09-12
(9)、何处相逢，登宝钗楼，访铜雀台。唤厨人斫就，东溟鲸脍，圉人呈罢，西极龙媒。天下英雄，使君与操，余子谁堪共酒杯。车千乘，载燕南赵北，剑客奇才。
(10)、祁黄羊"是出自《吕氏春秋·去私》的一篇文章，文章通过对祁黄羊唯贤是举的事迹的描写，赞扬祁黄羊以国家利益为重，不顾个人恩怨的优秀品质。(祁黄羊出于公心“外举不避仇，内举不避子”推荐人才的做法。值得肯定，公正无私，唯才是举的做法今天仍应大力提倡)
(11)、伯乐的典故几次被韩愈引用(见韩愈所作的《为人求荐书》及《送温处士赴河阳序》)，可见韩愈命运的坎坷。
(12)、人才评价标准同质化严重，缺乏对青年科技人员兴趣和爱好的培养。国家相关部门已经注意到单一评价体系带来的弊端，接连发文要求科技评价管理体系向定性与定量方法相结合的方式发展。但是在实际操作过程中，科研单位缺乏具体实施细则的指导，导致多元化评价体系流于表面。现行人才评价方式仍然是传统的以论文数量、项目数量、经费总额等定量指标进行评价，没有形成创新性的综合评价体系。一般青年科技人才的入职合同中明确标出规定年限内需要达到的发表论文数和申请项目数。《第四次全国科技工作者状况调查报告(2017)》统计显示，7%的科技工作者表示发表论文的主要目的就是满足晋升要求。这种强调短期量化成果的考评制度，导致青年科技人才无法坐住“冷板凳”潜心专注研究，阻碍他们对新领域、新知识的探索，很难形成具有突破性的创新成果。
(13)、(东汉·王充《论衡·别通篇》)●士无常君，国无定臣，得士者富，失士者贫。(汉·杨雄《解嘲》)●不患位之不尊，而患德之不崇。
(14)、(翻译)功成之后要献战利品，你此番北去，用不了一年就可以做到这一点。
(15)、畅饮之后，酣然大醉，耳边响起了如雷的画鼓声。谁料想，美梦被雄鸡的轻啼声惊醒。感慨自己的一生就要过去，但是还没有建立功名。难道非要等到书生老后，建功立业的时机才会到来。
(16)、霜天秋晓，正紫塞故垒，黄云衰草。汉马嘶风，边鸿叫月，陇上铁衣寒早。剑歌骑曲悲壮，尽道君恩须报。塞垣乐，尽櫜鞬锦领，山西年少。
(17)、据了解，“人才新政12条”发布以来，截至今年5月15日，累计落户人数已超过7万人。其中，30岁及以下青年人才占人才落户总数的八成，大学本科及以上学历占8%，人才“质”“量”均有所提升。“无论从年龄结构和知识结构上，都会给成都现有的人才结构带来优化和改善。”成都市人才办相关负责人说。
(18)、中国共产d在领导我国建设中国特色社会主义现代化国家过程中高度重视青年科技人才的地位和作用，为培养、选拔、引进、任用青年科技人才建立了总体思路和依据。毛泽东高度重视青年的科学教育工作，在1937年为陕北公学成立题词时提出“这所学校要造就一大批人”。在社会主义建设时期，d在1956年开展“向科学进军”运动，不断激发青年广泛学习科学知识的热情。改革开放以后，邓小平在南方谈话中作出“把人民和青年教育好”的指示，“尊重知识、尊重人才”成为我d领导青年教育工作、人才工作、科技工作的重要国策。d的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的d中央将促进青年科技人才成长列为我国经济社会发展的重要战略。2017年4月，中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划(2016—2025年)》，明确提出要“在重点学科领域培养扶持一批青年拔尖人才”，“鼓励和支持青年人才参与战略前沿领域研究，着力培养一批青年科技创新领军人才”d的十九大报告专门强调青年培养的重要性，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。习近平总书记十分重视青年科技人才的培育和成长机制，提出“终身之计，莫如树人”他还多次强调要按照人才成长规律培育具有创新活力的青年科技人才，尤其发挥广大院士领路人的作用，“肩负起培养青年科技人才的责任”，“不断发现、培养、举荐人才，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥”2021年5月召开的两院院士大会上，习近平强调“要更加重视青年人才培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”，并引用“才者，材也，养之贵素，使之贵器”这句古语强调青年科技人才发现、培养工作的重要性
(19)、古语有云：“善武重，兵者也；善用兵者，将者也；善将将者，王者也。”“人、财、物”是企业经营的三大要素，作为企业管理者，是不可能每一项工作都亲力亲为的，还是要靠员工。人对了，事也就对了，所以用人是关键。
(20)、人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石
(1)、时穷节乃现，一一垂丹青——宋.文天祥《正气歌》
(2)、时穷节乃现，一一垂丹青------宋.文天祥>
(3)、(王绩《野望》)马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊。(辛弃疾《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之》)。
(4)、愿君学长松，慎勿作桃李------唐.李白>
(5)、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤------元.王冕>
(6)、为精准定位人才供求，成都启动海内外引才“黄金眼”战略，率先运用大数据技术开发“全球人才搜索系统”。在今年成都首个“蓉漂人才日”上，《成都市人才开发指引(2018)》发布，结合人才层次和产业实际需求，列出609类岗位清单和具体要求，给“城市引人”和“人择城市”提供指导。
(7)、成都对于人才的关注并非着眼于争夺，更多地考虑到了城市的生命力。