1、团队的信任涉及到哪些方面
(1)、不要过分信赖别人，即便是你的影子，也会在黑暗中离开你。
(2)、人，一直多面性的。有时可能口是心非，有时可能心口一致，在于用心领会。但，并不所有些人都不值得信赖，更不是所有人都值得自己用心对待。由于人心会伴随变化而改变。知道了为人处事，所有都将迎刃而解。
(3)、信任，不是虚无缥缈的承诺，更不是遥不可及的想望，而是发自内心的真诚。
(4)、保持真我意味着去表达你的想法，说出你真正想表达的意思，并坚持自己的价值观和原则；
(5)、这就是为什么实践你所传达的东西和树立榜样是非常重要的。因为你可以通过这一途径传授你所追求的尊重和正直。相反，咒骂你的团队成员其实是没有意义的。
(6)、火箭的队友就反复提及保罗对队友的要求极高，而乔丹当年更是能在更衣室里把队友骂到无地自容的主。但是队友就认这样的大佬，跟着他随时需要高度紧张，把每个细节都做到最好。
(7)、很久之后，李世民对李靖说：“隋王朝时，史万岁击破达头可汗，建立大功，不但没有赏赐，反而被杀。放心，我跟杨坚不一样。我只记你的功，不记你的罪。”遂加授李靖左光禄大夫，赏赐绸缎一千匹，增加采邑至五百户。
(8)、(我们还是太年轻。对这个世界的理解带着盲目的信任或者盲目的不信任。)
(9)、一个人接受了公众的信任之后，就应该把自己看作是公共财产。——杰斐逊
(10)、很多老板常常疑神疑鬼，怀疑这个对他不忠，那个在干私活；怀疑这个在挖墙角，那个在磨洋工。一天到晚都认为他的下属总是向他隐瞒了什么东西。不信任副手，不信任合作伙伴，不信任财务，不信任采购人员，不信任基层员工。自己累，员工也累。
(11)、没有狮虎的身躯，没有猎豹的速度，狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原！团队就必须要有狼性！狼性的最好表现就是：骑兵连进攻！
(12)、后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。
(13)、诚信是你价格不菲的鞋子，踏遍千山万水，质量也应永恒不变。
(14)、以信接人，天下信人；不以信接人，媳妇疑之。
(15)、商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。
(16)、从古至今，好君主、好老板皆有一共通点——知人善任。而用人，最关键的是什么？马云认为，创业最大的突破和挑战在于用人，而用人最大的突破在于信任人。一代明主唐太宗也有句名言：“为人君者，驱驾英才，推心待士。”这句话的意思是说：作为君王，如果想要“驱驾英才”，就必须对下属推心置腹、信任相待。而他也正是这样做的。
(17)、你身上最可贵的宝石，是群众对你的信任。——维吾尔族
(18)、狼性执行文化：第一次就把事情做对，迅速反应马上行动，渐进就是守旧，观念创新就要反渐进，必须一步到位，管理无小事，管事先理人，事情做到极致才有机会！
(19)、信任必须述说，信任必须倾听，信任必须在朋友之间相互交谈的时刻双目凝视，信任必须在倾听的时候全神贯注。
(20)、因此，要确保你的团队中的每个人都清楚你的愿景、意图和方法，并且他们可以获得所需要的信息来把自己的工作完成得最好。
2、关于团队信任的名言名句
(1)、(信任的深浅，不在于会不会对你笑，而在于愿不愿意在你面前哭。)
(2)、无论是友谊还是关系，所有的债券都是建立在信任之上的。没有它，你什么都没有。
(3)、不相信任何人人的人知道自己无信用。——奥尔巴赫
(4)、一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了我们一生的名誉。——林达生
(5)、进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。——程颢、程颐《二程集·论学篇》
(6)、信任是一条越掘越深的巷道，没有回头路可以走的，朋友之间相互的信任也如仇恨一样，没齿难忘。
(7)、欺人只能一时，而诚信都是长久之策。——约翰·雷
(8)、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。记住，关系特别不可靠，做生意不呢感凭关系和小聪明。
(9)、(这个世界上十分真实的真相或者十分虚假的谎言是不会让人信任地。)
(10)、爱情不会因为理智而变得淡漠，也不会因为雄心壮志而丧失殆尽。它是第二生命；它渗入灵魂，温暖着每一条血管，跳动在每一次脉搏之中。——艾迪生
(11)、诚信，乃立业之端。人有信，则人信之，朋有四海，人人都愿意向你伸手；人无信，则人避之，孤家寡人，落到寸步难行的地步。
(12)、晏殊当官后，每日办完公事，总是回到家里闭门读书。后来皇帝了解到这个情况，十分高兴，就点名让他做了太子手下的官员。当晏殊去向皇帝谢恩时，皇帝又称赞他能够闭门苦读。
(13)、如果习惯于说空话，最可敬的人也会失掉尊严。——格言
(14)、一个劳改犯人在外出修路时，捡到了1000元钱，不假思索地交给了狱警。可是，狱警却轻蔑地对他说：“别来这一套，用自己的钱变着花样贿赂我，想换资本减刑，你们这号人就是不老实！“
(15)、 诚实的人必须对自已守信，他的最后靠山就是真诚——爱迪生
(16)、我不敢说我爱你我怕说了我立刻就会死去，我不怕死，我怕我去世了，再也无人象我如此的爱你！
(17)、取信于民：出自《汉书·楚元王传》取得人民的信任。
(18)、人都需要被认同，被信赖，同时也需要给予信赖。信赖中蕴含的潜能非常大，或许只不过几句推心置腹的坦诚话语，或许只不过几句良药苦口的真诚建议交流，信赖就像会像一股暖流，给予获得信赖的人全身心的温暖——即使是在雪花飘舞的冬季！
(19)、KEYLAND从09年成立至今也有了7年，经过多年的锤炼，我们已经有了一支勇于拼搏、甘于奉献、不畏艰难的团队.
(20)、不要对一切人都以不信任的眼光看待，但要谨慎而坚定。
3、关于团队信任的名言警句
(1)、在艰苦中成长成功之人，往往由于心理的阴影，会导致变态的偏差。这种偏差，便是对社会、对人们始终有一种仇视的敌意，不相信任何一个人，更不同情任何一个人。爱钱如命的悭吝，还是心理变态上的次要现象。相反的，有器度、有见识的人，他虽然从艰苦困难中成长，反而更具有同情心和慷慨好义的胸襟怀抱。因为他懂得人生，知道世情的甘苦。
(2)、朋友之间有了信任，即使是一根小小的火柴，也可以燃亮一片心空;朋友之间有了信任，即使是一片小小的绿叶，也可以倾倒一个季节;朋友之间有了信任，即使是一朵小小的浪花，也可以飞溅起整个海洋;朋友之间有了信任，即使是一个破碎的雪碧瓶，也可以做出许许多多形态各异的装饰品;朋友之间有了信任，即使是一朵纯洁无暇的云朵，也可以在风的吹动下变幻莫测……
(3)、企业所有投入都是成本，惟有销售才能创造利润。成交是为了爱。企业最大的成本是没有经过训练的员工，她们效率低下，开发不了新顾客，爱经常得罪我们的新顾客。
(4)、我们对人对事不能轻信、偏信、迷信，这是基本的生活智慧，但并不能因此生活在猜忌中。如果信任不在了，一个团队还能走多远？
(5)、火车上很挤，他只好站在厕所旁。这时，一位十分漂亮的姑娘走进厕所，关门时却发现门扣坏了。她走出来，轻声地对他说：“先生，你能为我把门吗？”他一愣，看着姑娘纯洁无邪的眼神，点点头。姑娘红着脸进了厕所，而他像一位忠诚的卫士一样把守着门。在这一刹那，他突然改变了主意。下一站，他下车到车站派出所投案自首了。
(6)、在2015年，还没有活人见过不用中锋的小个团队能拿下总冠军。
(7)、中国人评价一个人的人品时，总是喜欢用“为人处世”来形容，其实在现实中为人与处事根本就是两码事。人品，决定为人，能力，决定处事，这也就是中国人习惯性挂在嘴上的，“先做人、后做事”的原因。人的态度决定着人的行为，人的行为决定着最后的结果。人品能决定一切的意义十分深远，没有人愿意与一个人品欠佳的人合作，也没有那个团队会吸纳、信任、重用一个人品欠佳的合作伙伴。
(8)、将来是自已首创的，胜利也是你自已栽培的，你无须小看自已，而要信任你的能耐，有朝一你也会成为大家仰慕的胜利者。
(9)、长相知，才能不相疑；不相疑，才能长相知。——曹禺
(10)、此生最美妙的报偿之一是，凡真心尝试助人者，没有不帮到自已的。
(11)、一旦你决定“虽不同意也依旧服从”，那就意味着你已经成为这项决议的一员，你不能直接或间接地破坏项目。你的团队也将由此获得信心，因为你给他们空间去尝试和成长，并信任他们身上的勇气。
(12)、狼道之态度：成功者永不放弃，放弃者永不成功。成功只有一个理由：我要成功!失败有一千个借口。态度决定成功，而不是成功之后改变态度。
(13)、北宋时期著名的文学家和政治家晏殊，14岁被地方官作为“神童”推荐给朝廷。他本来可以不参加科举考试便能得到官职，但他没有这样做，而是毅然参加了考试。
(14)、举个例子，如果一个同事跟你分享了他(或她)经历的一次挣扎，你可能会想：“嗯，这没什么大不了的。”我之前讲过。当这种情况发生时，试着回想一下你自己感到压力或不知所措的时候，并利用这种感觉来帮助你理解同事的感受。
(15)、自以为聪明的人，常常是没友好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。——周恩来
(16)、当然，尉迟敬德没有走。而很快，他也用行动回报了李世民的信任。
(17)、2000年、2001年是马云最艰难的时候。他还记得，当时员工对他说，“未来两年你不用给我们发工资，我们会和公司一起坚持到最后，因为你尊重我们，因为客户需要我们。”
(18)、一个团队的氛围，往往是团队里的领袖所决定的。库里的谦虚，汤普森的内敛，以及格林逗逼里夹杂的直言不讳，都给勇士的团队搭建了一个很好的环境。
(19)、我只能懦弱的逃避，出来外面而不想回去那心碎地，甚至我想过可以靠死来解决所有问题，所有烦恼！
(20)、当然，在中国商场要建立好团队的困难因素固然很多，但我认为最为重要的因素，那就是中国历朝历代的传统文化，居然一直把提倡“忠孝节义”精神摆到首位，恰恰证明了这些本应与身俱来的品德，是中国人都很难以做到的。
4、团队中有关信任的案例
(1)、629年八月，李世民决定出击东突厥，命兵部尚书李靖出征。630年，李靖大获全胜，颉利可汗被押送到长安。
(2)、信任不同于信用，无法形成契约、制度；信任也不同于信誉，很难用道德、法律去约束。信任是脆弱的，就像精致的瓷器，浴火而生，看起来很美，一旦出现裂痕，很难修复如初。信任还像一张揉皱的纸，即使抚平，也很难恢复原状。因此，对于组织领导者来说，信任是手中的一张王牌，同时也是底牌。所谓疑人不用、用人不疑。团队运行机制和团队领导的行为对形成相互信任的团队氛围尤为重要，如果团队崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励成员的参与和自主性，就比较容易形成信任的环境。
(3)、信任着的爱好比一朵美丽娇艳的花，她美丽，却很娇嫩，又易枯萎，需精心爱护才是。这中间，猜疑的一方，固然是卑俗的，而轻易做出容易引起对方猜疑事的另一方也是愚蠢的。
(4)、我知晓她想要什么，可是我给不了她。静婉，我给过你的，再也给不了其他人。
(5)、了曰：人而无信，不知其可也。大车无，其何以行之哉
(6)、走正直诚实的生活道路，定会有一个问心无愧的归宿。
(7)、研究人员随后在四个不同的方面评估了团队的有效性：
(8)、(如果把礼仪看得比月亮还高，结果就会失去人与人真诚的信任。：不相信任何人人的人知道自己无信用。)
(9)、(诚信，乃立身之诚实守信，就是确立了自已为人的基本准则，就真正有了自已做人的尊严。)
(10)、人们常说，堡垒最容易从内部攻破。不难发现，现实中很多班底优秀的组织走向衰败，不是因为外部的困难，而是被团队内部的信任危机所瓦解。如果团队成员之间的信任度不断降低，相互猜忌、互不买账、甚至明争暗斗，资源被内耗殆尽，最后必行将就木。组织领导者应意识到，在任何时候内患必大于外忧，培植团队的信任文化十分重要。
(11)、积极的倾听包括在倾听过程中提出问题，并集中精力去理解讲述者的回答，这些行为其实都是在抑制冲动判断。当你有规律、有技巧地倾听对方的阐述时，你就会理解他们脑海中的现实、并了解他们所处的世界。同时，你会表现出自己十分珍视他们向你展现的经验。学会倾听可以帮助你确定每个团队成员的长处、弱点以及不同的沟通方式。
(12)、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
(13)、真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明。——莎士比亚
(14)、残腊即又尽，东风应渐闻。一宵犹几许，两岁欲平分。燎暗倾时斗，春通绽处芬。明朝遥捧酒，先合祝尧君。
(15)、使一个人值得信任的唯一方法就是信任他。——T杰弗逊赞同
(16)、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。记住，关系特别不可靠，做生意不呢感凭关系和小聪明。
(17)、当星空下的我们把头探几次，森林的幸运女神就以开始属意我们了。
(18)、王世充的大将单雄信手拿长矛，直刺李世民，就在这千钧一发之际，尉迟敬德赶到，厉声呼喊，从侧面将单雄信击落马下。趁对方士气稍落，尉迟敬德保护着李世民突出重围。随后，援军赶到，王世充军大败。
(19)、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基——德莱塞
(20)、事情十分凑巧，那次的考试题目是他曾经做过的，得到过好几位名师的指点。这样，他不费力气就从千多名考生中脱颖而出，并得到了皇帝的赞赏。但晏殊并没有因此而洋洋自得，相反
5、关于团队信任的名言有哪些
(1)、如果把礼仪看得比月亮还高，结果就会失去人与人真诚的信任。――培根
(2)、我们再搬出马斯洛需求理论，刚刚进入职场的90后和95后小伙伴，对薪资和职位安全感的看重，越来越少了；如今的职场人自主性强，更渴望尊重和认可，希望实现自我的价值。
(3)、(公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。)
(4)、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。
(5)、信赖，是人与人之间交往的基础，如果没有信赖，世界上的人将无法共存。
(6)、爱神奏出无声旋律，远比乐器奏出的悦耳动听。——托·布朗
(7)、爱的最好证明就是信任。——Joyce Brothers
(8)、健康为最好的天赋，知足为最大的财富，信任为最佳的品德。
(9)、信赖就是幸福的根源。——《五卷书·第二卷书》
(10)、文化的形成是由一种规则经过大面积的传播而形成一种大家自觉遵守和保护的行为惯例，通过价值观、行为规范、象征符号等形式展现在组织的集体潜意识中。一个组织的信任文化是无形的，存在于人们的头脑之中，它是组织呈现出来的一种精神状态和价值理念。
(11)、针对杜兰特渴望得到认可的心理，球员们分享球队文化和氛围；核心库里直言只看重冠军，如果杜兰特拿到MVP，他愿意在第一排给杜兰特鼓掌。
(12)、前者最好的例子是秦池酒，盲目追求标王的媒体聚光效应，而终致惨败；后者的代表是德隆，由于不重视和媒体的沟通，结果企业一出事，全国媒体纷纷口诛笔伐，从而让企业的信任危机愈演愈烈。